人事評価、賃金制度導入

人事評価制度には様々な手法があります。

人事評価制度のポイントは「成果に繋がる努力や行動」および「成果そのもの」を公正、

公平に評価することです。

しかし、それだけでいいのでしょうか?

経営者が最も必要としているのは、「人が集まり、売上が伸びる人事・賃金評価制度」

ではないでしょうか。

そこで求められるのは「脅す」人事制度ではなく「社員が育つ」人事制度です。

当事務所は理論主体ではなく、企業の実情に合った制度構築をし、

シンプルでかつ説得力のある人事評価、賃金制度を提案します。